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吉安贛江新材料有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘公告
2025-07-31
吉安贛江新材料有限公司坐落于吉安高新區(qū)，公司營(yíng)業(yè)范圍為有色金屬壓延加工，有色金屬合金制造，有色金屬合金銷售，金屬?gòu)U料和碎屑加工處理，高性能有色金屬及合金材料銷售，金屬制日用品制造，再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬），金屬材料銷售，貨物進(jìn)出口，企業(yè)管理咨詢，信息咨詢服務(wù)等。根據(jù)公司工作開展及人才隊(duì)伍建設(shè)需求，吉安贛江新材料有限公司決定面向社會(huì)公開招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無勞動(dòng)合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
詳見附件：《吉安贛江新材料有限公司2025年公開招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：55周歲及以下是指1969年7月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式以此類推。招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年7月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)、考試、體檢、考察及背調(diào)、公示及錄用等程序進(jìn)行。
招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）平臺(tái)發(fā)布，通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年8月1日下午15:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.jarencai.com），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1422。每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
?
（請(qǐng)掃碼報(bào)名）
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.報(bào)名情況查詢：
報(bào)名情況查詢：考生注冊(cè)報(bào)名系統(tǒng)登錄后，在相應(yīng)報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【審核中】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核；如顯示【不通過】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過原因，點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫并上傳材料，等待審核；如顯示【審核通過】表示網(wǎng)上報(bào)名成功。在“我的報(bào)考”左側(cè)考生信息欄中綁定微信，掃碼關(guān)注“吉安人事人才網(wǎng)”微信公眾號(hào)，相關(guān)報(bào)名審核結(jié)果以公眾號(hào)或站內(nèi)信息通知為準(zhǔn)。因個(gè)人原因?qū)е碌奈茨芙邮崭黝愅ㄖ浜蠊煽忌孕胸?fù)責(zé)。
4.注意事項(xiàng)
（1）每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位的條件要求，不符合崗位條件者請(qǐng)勿報(bào)名。
（2）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料。如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
資格審查貫穿公開招聘工作全過程，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考。
公司根據(jù)應(yīng)聘人員的資格審查情況確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1:3的開考比例組織考試。未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位。
本次考試根據(jù)崗位設(shè)置分別采取筆試+面試、面試+加試、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以公告通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不低于1:3比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開考。面試成績(jī)低于70分的取消擬入闈資格。若考官組或招聘單位認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.成績(jī)計(jì)算
只面試崗位總成績(jī)=面試成績(jī)×100%，有筆、面試崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)*60%。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位（同等成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如亦相同的，適用崗位要求中的優(yōu)先條件）。
根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績(jī)以1:1的比例從高分到低分確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號(hào)、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。
經(jīng)體檢合格后的擬錄用人員，招聘單位根據(jù)擬錄用崗位的要求，參照公務(wù)員錄用政治考核有關(guān)規(guī)定，采取多種形式，了解應(yīng)聘對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等內(nèi)容。若無適合崗位條件的人選，則該崗位空缺或不予錄用。
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com）公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由招聘單位會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。如某些崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考試成績(jī)優(yōu)秀，招聘單位可根據(jù)用人需求，按照考試成績(jī)排序，經(jīng)公司研究，對(duì)部分崗位另行增加錄用人員或適當(dāng)調(diào)劑聘用。
聘用人員均采取企業(yè)合同聘用制用工形式簽訂《勞動(dòng)合同書》。薪資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位薪酬制度執(zhí)行，如用人單位根據(jù)工作安排及個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，需對(duì)錄用人員在集團(tuán)及子公司各崗位及職級(jí)調(diào)劑安排的，錄用人員需無條件服從調(diào)劑。如不服從崗位調(diào)劑的，取消人員聘用資格、終止勞動(dòng)合同。
（一）本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：19379613718（劉經(jīng)理）、18579369494（周經(jīng)理）。
（二）本公告解釋權(quán)歸吉安贛江新材料有限公司所有。
附件：吉安贛江新材料有限公司2025年公開招聘崗位及任職要求
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